7 Perusahaan yang Ramah Perempuan, Check!

KARIR, MalangLive – Saat ini, ada banyak peran perempuan yang terlibat dalam berbagai sektor industri. Bahkan, peran perempuan dianggap berpengaruh dalam perkembangan ekonomi Indonesia. Mungkin ada dari pembaca yang berencana ingin pindah kantor baru, atau baru memulai mencari pekerjaan. Apapun alasannya, bisa mempertimbangkan mencari perusahaan yang ramah perempuan.

Perusahaan yang ramah perempuan memberikan kenyamanan bagi mereka yang ingin bekerja sekaligus merawat anak di rumah. Beberapa perusahaan tersebut memberikan fasilitas yang ramah perempuan.

Saat ini, semakin banyak perusahaan yang memiliki kebijakan dan fasilitas yang disesuaikan dengan kebutuhan pekerja perempuan. Beberapa kebijakan tersebut seperti waktu kerja yang fleksibel bagi ibu pekerja, tidak diksriminatif, dan kesempatan untuk berkembang.

Berikut beberapa perusahaan ramah perempuan yang bisa jadi rekomendasi saat mencari pekerjaan baru.

1. Nutrifood

Perusahaan yang bergerak di bidang makanan dan minuman sehat ini merupakan salah satu perusahaan yang raman perempuan. Beberapa kebijakan perusahaan yang memberikan hak-hak perempuan, di antaranya cuti haid, cuti bersalin selama 6 bulan (dengan ketentuan 3 bulan unpaid), dan bekerja dari rumah jika perlu dan memungkinkan.

Selain itu, ada juga kebijakan izin meninggalkan pekerjaan selama 2 jam untuk, mengurus keperluan mendesak, seperti anak sakit, ambil rapor, atau yang lainnya. Tertarik untuk melamar ke Nutrifood?

2. Johnson & Johnson Indonesia

Perusahaan yang satu ini memiliki kebijakan Global Parental Leave, yang memberikan  hak cuti melahirkan 3,5 bulan bagi para ibu, dan 2 bulan untuk para ayah. Kebijakan Johnson & Johnson Indonesia merupakan wujud dari komitmen perusahaan untuk mendukung para tua baru agar bisa memberikan waktu yang berkualitas bagi anak-anaknya.

Sehingga, isteri bisa mendapat pendampingan penuh dari suami di bulan-bulan pertama mengasuh bayi saat lagi repot-repotnya. Selain itu, Johnson & Johnson juga terus berkomitmen untuk mendukung perempuan agar berhasil di tempat kerja. Perusahaan memberikan kesempatan jenjang karir untuk para karyawan perempuan.

3. P&G Indonesia

Bagi pembaca yang belum tahu, P&G sudah menerapkan WFH sejak 2009. Kebijakan ini berlanjut selama pandemi. Bahkan, kantor ini juga menerapkan flexible working hours. Ibu pekerja diizinkan untuk mengatur jam kerjanya sendiri yang disesuaikan dengan kondisi di rumah. Tentu saja, dengan ketentuan pekerjaan bisa diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.

Tak hanya itu saja, di kantor, P&G juga menyediakan fasilitas kids playground atau daycare untuk menitipkan anak selagi orang tua bekerja. Perihal cuti, perusahaan mengijinkan pekerja mengambil cuti mendadak jika anak sakit atau keperluan mendesak lainnya.

4. Gojek Indonesia

Gojek Indonesia yang merupakan perusahaan teknologi ini memiliki komitmen tinggi untuk mempromosikan kesetaraan dan keragaman gender di perusahaannya. Perusahan memiliki kebijakan seperti bisa meminta cuti dadakan untuk keperluan mendesak.

Selain itu, tersedia fasilitas ruangan untuk tidur siang (cocok buat para ibu yang lagi sering begadang menyusui), playground untuk para karyawan, ruangan untuk bermain game, fitness, dan kamar mandi. Ditambah lagi, Gojek Indonesia juga kerap mengadakan berbagai pelatihan buat para karyawan perempuan untuk bisa mengembangkan potensinya.

5. Blibli

Pada peringatan hari ibu terakhir, Blibli membuat kebijakan baru yang mengizinkan semua perempuan pekerja di Blibli untuk mengambil cuti pada 22 Desember. Hal Ini dilakukan Blibli untuk mengapresiasi kaum perempuan yang kerap menjalani multiperan baik di pekerjaan maupun di keluarga.

Selain itu, setelah melahirkan, para ibu pekerja bisa memilih opsi WFH selama setahun. Pastinya, kebijakan ini menjawab kebutuhan para ibu pekerja yang dilema meninggalkan anak ke kantor pasca melahirkan.

6. Garuda Indonesia

Perusahaan BUMN yang satu ini menjadi incaran banyak pekerja karena memiliki budaya kerja yang mengedepankan kesetaraan gender. Di sini, karyawan perempuan punya kesempatan yang sama untuk mengembangkan potensi dan karirnya di perusahaan.

Kebijakan ramah perempuan ini membuat maskapai besar Indonesia ini meraih predikat Best Workplace for Woman Award 2021 pada ajang Indonesia Best Workplace Award 2021: Building an Inclusive Future. Buat kamu yang tertarik, bisa mencoba melamar pekerjaan di sini.

7. AIA Financial Indonesia

AIA Financial Indonesia menjadi perusahan yang ramah perempuan dengan beberapa kebijakan yang dimilikinya. Salah satunya, kebijakan cuti dan fasilitas penunjang bagi para ibu pekerja. Perusahaan mendukung perkembangan karir bagi karyawan perempuan dan bisa menitipkan anak di daycare kantor setiap hari.

Ditambah lagi, perusahaan ini dilengkapi dengan fasilitas klinik dan ruang menyusui. Tak berhenti di situ, AIA Financial Indonesia juga menyediakan medical check-up rutin dimana perempuan bisa lakukan pap smear dan vaksin serviks juga. Asyiknya lagi, kantor ini juga menyediakan berbagai aktivitas relaksasi bagi karyawannya, seperti kelas olahraga, komunitas hobi karyawan, kelas meditasi, dan konseling.

Nah, itu tadi 7 perusahaan yang ramah perempuan dengan kebijakan yang dimilikinya. Tertarik untuk pindah ke perusahaan di atas?